2023年1月26日,四川久德地久建設(shè)工程有限責(zé)任公司在道德講堂召開了黨支部(擴(kuò)大)會議。會議由董事長、黨支部書記吳貢學(xué)同志主持,公司總經(jīng)理涂繼先等公司領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。會議主要研討了2023年公司發(fā)展戰(zhàn)略、方向、目標(biāo),以及措施。吳書記和涂總經(jīng)理分別提出了具體要求。

會議現(xiàn)場
吳書記講話的主要內(nèi)容:
吳書記首先分析了公司面臨的主要問題。一是市場競爭激烈的問題,解決方案就是提高勞動(dòng)效率。二是企業(yè)負(fù)擔(dān)重的問題。三是企業(yè)管理運(yùn)營不科學(xué)的問題。吳書記指出,根源在于人才的問題、責(zé)任的問題和管理的問題。四是作業(yè)項(xiàng)目落后的問題。五是效率和效益相當(dāng)差的問題。
會議確定,2023年定格為升級年。
升級年要達(dá)到的目的:人才盡其能、責(zé)任盡其心、管理盡其效、勞動(dòng)盡其有。
升級年的方針:確保公司可持續(xù)發(fā)展;確保公司發(fā)展有力量、有后勁;確保公司不斷強(qiáng)壯,不能垮臺。
升級年要做到“三個(gè)有利于”:有利于國家,為社會作貢獻(xiàn);有利于可持續(xù)發(fā)展;有利于讓員工有一個(gè)穩(wěn)定的工作,有一個(gè)溫暖的家。
升級年在達(dá)到的經(jīng)濟(jì)指標(biāo):全年務(wù)必扭虧為盈,償還掉銀行貸款;年終員工有增量的年終獎(jiǎng);增量計(jì)發(fā)先進(jìn)員工的資金;增量發(fā)放年貨及過節(jié)費(fèi)。
升級年的對策與措施:
一、繼續(xù)深化提升落實(shí)公司“八精堂管理”措施。
二、著力抓好“四個(gè)方面”的升級。
(一)必須以黨建為核心,抓好員工的思想引領(lǐng)。
(二)必須以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,狠抓經(jīng)濟(jì)的升級。
1、抓好“兩個(gè)關(guān)鍵”:一是想盡一切辦法,拓展市場,抓住市場,確保員工有事做。二是抓牢勞動(dòng)與工作的以人為本,充分發(fā)揮人才的有效作用,發(fā)揮好主觀能動(dòng)性,重點(diǎn)體現(xiàn)在完成施工作業(yè)的效率和效益上。
2、貫徹以人為本方針。在人才對策上要做到:
(1)進(jìn)一步完善公司的人才政策,完善一人一策措施。
(2)根據(jù)員工的才能、貢獻(xiàn)大小、前途大小,實(shí)施差異化的計(jì)薪辦法。
(3)確保員工基本收入,績效根據(jù)員工技能、勞動(dòng)效率浮動(dòng)計(jì)酬??冃гu定分成A、B、C三級。此項(xiàng)工作由涂總牽頭,每月由工程部拿出初步意見,報(bào)董事會審定后確定員工當(dāng)月的浮動(dòng)報(bào)酬。
(4)繼續(xù)推進(jìn)每月先進(jìn)員工的評選工作。嚴(yán)格實(shí)施獎(jiǎng)懲,實(shí)行安全一票否決制。
(5)繼續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,達(dá)到員工增收、企業(yè)增效。
(6)保住、保護(hù)好對公司發(fā)展有利的先進(jìn)員工,淘汰“六差”員工。(本領(lǐng)差、工作差、業(yè)績差、效率差、創(chuàng)利差、發(fā)展?jié)摿Σ?。)對人才?shí)施特殊津貼政策。
(7)凡是有利于提高勞動(dòng)效率、凡是有利于增強(qiáng)公司利潤的好辦法、好主張,公司都將及時(shí)采納,及時(shí)改進(jìn)。
(8)在用人及公司施工的保障上,著手聚集人手的工作。
(9)繼續(xù)招聘能為公司所用的技術(shù)人才。
(10)深入推進(jìn)年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工的培養(yǎng)工作。
(11)努力做好以人為本這篇文章。
(三)必須向管理要效益。必須向管理的科學(xué)性、管理的事業(yè)心、管理的責(zé)任感、管理的有效性要效益。在狠抓管理的升級中深下功夫。
1、明確一個(gè)道理、端正一個(gè)思想。
2、增強(qiáng)“四個(gè)力”:理解力、宣傳力、拓展力和執(zhí)行力的升級。
3、在管理升級中,
(1)落實(shí)分管工作責(zé)任制。一是強(qiáng)有力的落實(shí)好公司領(lǐng)導(dǎo)分管、分職所應(yīng)做好的工作的責(zé)任制。二是認(rèn)真強(qiáng)有力地落實(shí)好部門領(lǐng)導(dǎo)所管部門的工作。三是每個(gè)部門的職能人員要做好自己該做的工作。
(2)對所分管的工作,凡是出現(xiàn)差錯(cuò),必須實(shí)行追責(zé)。
4、在管理升級中要實(shí)現(xiàn)“一個(gè)強(qiáng)調(diào)”、“一個(gè)提倡”、“八 個(gè)反對”、“一個(gè)做到”。
1、一個(gè)強(qiáng)調(diào):管理的分工明確、責(zé)任到位、用心盡力、齊抓共管,為公司和自己的勝利而凝心聚力。
2、一個(gè)提倡:管理上講主觀不講客觀,講內(nèi)因不講外因、講自己不講別人。
3、八個(gè)反對:
(1)反對沒有事業(yè)心、沒有責(zé)任感、沒有成就感的“和尚式干部”。
(2)反對工作漂浮,不深入、不扎實(shí)、不細(xì)致、不接地氣、不出成效的管理者。
(3)反對工作總是出差錯(cuò)、不正視錯(cuò)誤、還找理由、不思進(jìn)取的人和事。
(4)反對工作上推諉扯皮、不敢擔(dān)責(zé)、沒有志氣的管理者。
(5)反對沒有效率、沒有效益的無效勞動(dòng)。
(6)反對不動(dòng)腦筋、不講科學(xué)、管理很差的管理者。
(7)反對工作拖拉、沒有激情、不雷厲風(fēng)行的的“躺平式”管理作風(fēng)。
(8)反對一切不健康、不純潔、不講正能量、不講正氣,不敢糾正不正之風(fēng),以及不敢向不正之風(fēng)作斗爭的好人主義。
4、吳書記要求各級管理者要做到:積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性,上下求索、奮力拼搏、勤奮勞動(dòng)與工作,人人爭當(dāng)一名的優(yōu)秀管理者。公司將開展 “優(yōu)秀管理者”的評選活動(dòng)。
(四)必須認(rèn)真研討提升實(shí)施好對企業(yè)的作業(yè)項(xiàng)目、工作范圍進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。升級年中,尤其要樹立信心、全力以赴、廣泛動(dòng)員、全員行動(dòng),闖出新路、積極探索、狠抓落實(shí),在公司的項(xiàng)目與業(yè)務(wù)上,工作范圍上,做好公司的轉(zhuǎn)型升級。
三、設(shè)想與要求
(一)設(shè)想。公司必須要自己的隊(duì)伍和裝備。會議征求了大家對購買新裝備的意見建議。
(二)要求
1、抓緊完成2022年度先進(jìn)員工的評選工作。
2、升級年的目標(biāo)和核心就是提高效率,創(chuàng)造勞動(dòng)效益,在升級勞動(dòng)效率和效益中苦下功夫。
3、希望各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真思考升級的措施和辦法,要寫出書面報(bào)告。屆時(shí)將進(jìn)行評選,好的意見將與稿費(fèi)掛鉤。
4、抓緊收心。及時(shí)做好上班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。副總經(jīng)理程國凡同志要認(rèn)真思考施工人員緊缺的解決辦法。
最后,涂總作了講話。他指出,今年開局比較好、項(xiàng)目比較多,市場環(huán)境處于一個(gè)比較好的時(shí)機(jī)。下一步,如何組織好、實(shí)施好是關(guān)鍵。2023年,公司要做好增量工作,一是必須要拓展市場,擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。二是要提高營業(yè)收入。三是要把效益做好。
吳書記最后強(qiáng)調(diào),面臨大事要靜氣,不信今時(shí)無右賢。“東風(fēng)吹戰(zhàn)鼓擂,到久德誰怕誰”,用精神去戰(zhàn)勝困難,用勞動(dòng)去創(chuàng)造成就。